Contenuti
La formazione del Datore di Lavoro, così come definito dall'articolo 2, comma 1, lettera b) e dall’art. 18 del D.Lgs. n.81/08, in riferimento a quanto previsto all’articolo 37, comma 7 del D.Lgs. n.81/08 e dall'Accordo Stato Regioni n.59 del 17/04/2025 del 17 aprile 2025, ha l’obiettivo di fornire ai partecipanti competenze organizzative, gestionali e giuridiche per svolgere le funzioni loro attribuite dalla normativa in una visione orientata alla prevenzione e alla protezione della salute dei lavoratori e acquisire consapevolezza sulle responsabilità del ruolo.
In particolare il corso è suddiviso in 2 moduli, con i seguenti contenuti:
Modulo I Giuridico Normativo (4 ore)
- Sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
- Ruolo del datore di lavoro in relazione al contensto organizzativo
- Soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. n.81/08: Compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
- Delega di funzioni
- La responsabilità civile e penale del datore di lavoro
- La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato
- Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro)
- Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013).
- I ruoli delle ASL, INL, VVF e Inail
- Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
Modulo II Organizzazione e gestione della Sicurezza sul Lavoro (12 ore)
a) Individuazione e Valutazione dei Rischi (4 ore)
Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli artt. 15 e 30 del D.Lgs. 81/2008:
- rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge.
- Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all'età.
- la gestione del rischio interferenziale e il DUVRI
- organizzazione e gestione delle emergenze degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza
b) Sistemi di gestione (4 ore)
- sorveglianza sanitaria
- vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate
- modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario
- organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
c) Comunicazione, Formazione e Consultazione dei Lavoratori (4 ore)
- informazione, formazione, partecipazione e consultazione di tutti i soggetti ai sensi del D.lgs. 81/08
- tecniche e strumenti di comunicazione e informazione:
- Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
- Importanza strategica dell'informazione, della formazione e dell'addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
- Tecniche di comunicazione
- Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
- consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
Durata
16 ore
Costi
Per corsi effettuati presso la nostra aula 700€ + iva ad addetto.
Per corsi aziendali dedicati a più persone presso altra sede scelta dal cliente, Vi preghiamo di contattarci attraverso la ns. casella di posta elettronica info@edu-ca.it oppure al numero di telefono 035/0951290.
