Contenuti

Il contratto in apprendistato, disciplinato dal D.Lgs. 81/2015, è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani.

L'apprendistato professionalizzante prevede uno specifico percorso formativo per l'acquisizione delle competenze  tecnico-professionali (formazione interna all'azienda) e per l'acquisizione di competenze base e trasversali (formazione esterna erogata da un Ente Accreditato Regione Lombardia).

Il nostro programma prevede:

 - GESTIONE DELLE EMERGENZE (4 ore)

• Cosa è un'emergenza e scenari aziendali (incendi, infortuni, terremoti, alluvioni...)
• Normative di riferimento e novità
• Importanza dell'addestramento, della formazione e delle prove di evacuazione
• Figure e responsabilità aziendali nella gestione delle emergenze

- DIRITTO DEL LAVORO (4 ore)

• Evoluzione legislativa
• Fonti del diritto
• Figure aziendali
• Diritto del lavoro
• GDPR

- SICUREZZA IN AZIENDA (4 ore)

• Rischi in azienda
• Importanza delle segnalazioni
• Diritti, doveri e sanzioni per i vari soggetti aziendali

- COMUNICAZIONE IN AZIENDA (4 ore)

• Principi e tecniche della comunicazione assertiva
• Stili comunicativi
• Elementi ed errori della comunicazione
• Ascolto attivo

- GESTIONE DEI CONFLITTI (4 ore)

• I conflitti e le loro cause
• Conflitti non gestiti
• Escalation e comportamenti pericolosi
• Strumenti per una gestione efficace
• Raggiungere accordo win-wine cooperazione

- PARLARE IN PUBBLICO (4 ore)

• Identificazione del pubblico e adattamento
• Creazione contenuti
• Fasi di una presentazione efficace
• Tecniche di gestione dell’ansia e dei timori
• Gestione delle domande

- ALIMENTAZIONE E STRESS: COME GESTIRLI IN AZIENDA? (4 ore)

• Psicologia alimentazione: definizione e applicazioni
• Fame nervosa, emotiva e fisiologica
• Strategie utili ed esercizi
• Come modificare le abitudini scorrette?

- BENESSERE IN AZIENDA: MOVIMENTO E POSTURE (4 ore)

• Benessere e movimento
• Cambiamento e soluzioni creative
• Posture e cattive abitudini
• Miti da sfatare

Si tratta di un percorso di 32 ore (invece di 40) in quanto l'apprendista ha già svolto, internamente in azienda o presso ente esterno, 8 ore della formazione sicurezza e salute nei luoghi di lavoro. Anche nelle 40 ore totali del secondo anno, infatti, sono riconosciute un massimo di 8 ore della formazione sicurezza e salute prevista dall'Accordo Stato Regioni n.59 del 17/04/2025.