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Questo corso di formazione, dedicato agli RLS è composto da due moduli da 4 ore ciascuno.

Il primo, alla mattina, tratta il tema della gestione delle emergenze in azienda. Il secondo, condotto dalla psicologa affronta lo stesso argomento ma, con attenzione alle dinamiche organizzative e relazionali in azienda.

MODULO I: LA GESTIONE DELLE EMERGENZE - 4 ORE

Tra le attribuzioni dell'RLS, all'articolo 50 del D.Lgs 81/08 e smi, è previsto che questa figura sia consultata sulle attività di prevenzione incendi, sulla programmazione dell'attività di Primo soccorso e sui programmi di evacuazione dei luoghi di lavoro, oltre ad essere consultato per l'organizzazione della formazione degli addetti della squadra di emergenza.

Per questo motivo in questo corso, grazie ad attività pratiche e simulazioni nel Campus, si vogliono fornire spunti e conoscenze relative all'organizzazione e alla gestione delle emergenze in azienda.

In particolare gli argomenti del corso sono:

• riepilogo attribuzioni dell'RLS, consultazione/informazione, e strumenti a disposizione
• cosa è un'emergenza e scenari aziendali (incendi, infortuni, terremoti, alluvioni...)
• normative di riferimento e novità
• importanza dell'addestramento, della formazione e delle prove di evacuazione
• figure e responsabilità aziendali nella gestione delle emergenze
• identificazione dei rischi e misure di prevenzione e protezione per l'antincendio, primo soccorso e l'evacuazione
• il piano di emergenza: scopo e contenuti minimi
• Simulazioni con scenario di emergenza: preparazione, intervento e debriefing

Durata: 4 ore

MODULO II: PSICOLOGIA DELL'EMERGENZA, PERCEZIONE DEL RISCHIO E COMUNICAZIONE NELLE EMERGENZE - 4 ORE

Durante un'emergenza o una situazione imprevista gli individui reagiscono alle situazioni critiche con modalità e strategie differenti.

In questo corso, guidati dalla psicologa, i partecipanti scopriranno che la gestione delle emergenze non riguarda solo aspetti tecnici ed organizzativi, ma deve tenere conto anche delle reazioni psicologiche degli individui: l'essere preparati ed addestrati ad una situazione emergenziale è fondamentale per poterla gestire in modo efficace;  ci si focalizzerà sul ruolo della comunicazione nell'emergenze, delle emozioni in gioco e di quali sono i fattori che influiscono sulla percezione individuale e di conseguenza sulle decisioni e comportamenti messi in atto.

I contenuti sono:

• psicologia dell’emergenza: di cosa si tratta e utilità
• fattori che influenzano la percezione del rischio e strategie
• il ruolo dell'istinto nella presa di decisioni
• emozioni e reazioni psicologiche alle emergenze in azienda (incendio, infortunio, terremoto):
  • emozioni e regolazione emozioni
  • mantenere la calma (tecniche) e fornire rassicurazioni
  • stress e tipologie di coping
  • tecniche di autovalutazione e controllo
  • il trauma e lo stress post traumatico
• comportamenti collettivi e individuali nelle emergenze
• processi decisionali
• comunicazione efficace nelle emergenze (ascolto, preparazione, dare feedback...)
• collaborazione e coordinamento

Durata: 4 ore

Durata totale

8 ore

Costi